Para Alnut, operar en el mercado de alimentación, máxime si se hace para los más pequeños, implica una gran responsabilidad. Por eso, nuestros estatutos recogen la obligación, en las decisiones del Consejo de Administración, de velar por la generación de un impacto positivo en todo lo relativo a los trabajadores, al medioambiente y a la sociedad. Por eso, nuestro Código Ético y nuestro Modelo de Gobernanza recogen
+25 indicadores, controlados anual o mensualmente, que miden nuestro impacto en las comunidades en las que operamos
Nuestro compromiso con el medioambiente abarca toda la cadena de valor. Nuestra política de homologación de proveedores requiere su certificación y acreditación medioambientales. Aunque el 70% son de Kmt.0, en el caso de ser proveedores que operen en países de riesgo deben aportar una certificación internacional (Smeta, Rainforest, BSCI,..) de buenas prácticas éticas, sociales y medioambientales. Además, la mayoría de nuestra materia prima, al ser de origen ecológico, reduce el impacto medioambiental.
Nuestro Plan de Energías Renovables, que incluye la instalación progresiva de paneles solares, está consiguiendo que en el año 2023, el 90% de consumo de energía provenga del sol y el gas. Nuestra huella
energética también se reduce impulsando la económico circular: trabajamos con proveedores que dedican el 100% de sus mermas a productos secundarios. Además, ya el 42% de nuestros envasases primarios y el 60% de los secundarios son reciclables. La huella hídrica recibe igual atención mediante el tratamiento de nuestras aguas residuales con osmotizadores.
El Código Ético de Alnut incluye un Protocolo de Acoso, un Plan de Igualdad y un Plan de Desarrollo Personal y Profesional desde el que trabajamos para eliminar las tradicionales barreras de subrepresentación femenina en posiciones intermedias y directivas de los entornos industriales. Así, en Alnut, estas posiciones están siendo ocupadas actualmente en un 47,7% por mujeres. En lo que se refiere al total de la plantilla, también se sitúa cercana al 50% en cuanto al porcentaje de reparto de mujeres/hombres. Nuestro sistema competencial, las políticas de teletrabajo, flexibilidad laboral y de conciliación, junto con los beneficios sociales son una muestra de nuestro compromiso hacia nuestras personas Un compromiso que debe de continuar: además de ser socio activo de SEDEX, hemos iniciado nuestro proceso de certificación BCorp como una muestra más de nuestro avance constante en el compromiso social y ético hacia todos nuestros stakeholders.